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宏景e-HR

本系統旨在幫助企業構建現代人力資源管理體系并實現有效落地實施,搭建組織架構、崗位體系和員工信息的基礎信息平臺,建設規范靈活的人力資源管理基礎流程體系,打造系統整合、有效運作的選、育、用、留業務平臺,構筑有效...

組織機構

  單位管理
支持各種基本組織架構模式,也支持矩陣組織、虛擬組織管理,自動生成、輸出組織結構圖,且組織結構 圖支持數據鉆取;
支持機構新增、撤銷、合并、劃轉、撤消操作,并支持分級審批流程,可進行組織歷史回溯查詢。
  崗位管理
全面構建分層分類的崗位體系以及全面的崗位信息,包括崗位基本信息、崗位匯報關系、能力素質要求、崗位職責、任職資格以及具體的工作標準等,并可根據崗位說明書模板自動生成崗位說明書。
  編制管理
可設置單位、部門、崗位的標準編制,支持編制層層分解和匯總計算,可隨時對職數、超編、空編、在編等信息進行統計和預警提示,可以查詢歷史編制情況。

員工管理

  信息維護
可根據需要定義人員分類,支持靈活設置基礎信息指標項,支持多媒體信息以及其他文本格式文件的導入或關聯,支持人員信息批量導入、批量刪除以及批量修改等功能,支持二代身份證讀取方式快速采集信息。
  查詢統計
提供快速查詢、簡單查詢、通用查詢、復雜查詢、模糊查詢、歷史記錄查詢等模式,對員工進行年齡、專業、崗位序列、學歷結構等多維度的統計分析,輸出柱狀、餅狀、折線圖等圖表,支持數據挖掘功能;
能夠靈活設置不同的信息查詢權限,提供信息輸出;
可靈活定義各種員工登記表和花名冊,以MSOffice、WPSOffice、PDF格式輸出。

能力素質

快速定義企業素質模型體系,可按企業崗位序列、素質指標層級(如全員基礎素質、序列專業素質等)靈活設定。支持不同人群、多種形式的在線能力評估和結果統計;
支持能力匹配分析, 比較員工實際能力和崗位能力標準之間的差異,并進行匹配度分析;
與培訓管理集成,根據員工能力短板推送培訓課程,生成培訓需求;
與績效考核結果結合,作為薪酬調整的依據。

招聘管理

招聘需求
用人部門在線提交招聘需求信息(如招聘職位、人數、工作職責、基本要求、技能要求、教育背景等),與編制管理聯動,可根據編制使用情況自動控制,并在線完成招聘需求審批;支持內部招聘、校園招聘和社會招聘。
簡歷管理
應聘人員通過招聘外網在線投遞簡歷、申請職位,同時支持智聯招聘、中華英才、51job等招聘網站簡歷的批量導入;系統可根據條件自動完成簡歷初步篩選,并可批量發送電子郵件或打印通知單通知應聘人員;
支持面試時間在線安排,筆試日程在線安排,全面記錄面試和筆試的信息。
員工錄用
在線完成錄用審批流程,審批通過后應聘人員信息能夠自動轉入系統。
招聘分析
支持招聘效果分析、簡歷分析功能、簡歷投遞時間分布、員工招聘來源等多維度招聘分析。 

培訓管理

培訓需求

支持在線進行定向培訓需求調查,并對調查結果進行統計,形成培訓大綱,且支持下屬公司人力資源部采集本單位培訓需求信息,上報匯總表。

培訓資源

能夠對專兼職培訓講師、培訓設備、外部培訓合作單位信息進行管理,可根據需要設置字段。

培訓計劃

可根據企業規劃和需求制定培訓計劃,并進行培訓預算審批和分攤。

培訓班

可按培訓課程發布培訓班信息,支持員工在線報名,自動記入員工培訓檔案。

培訓評估

支持多種評估方法,進行在線調查,允許用戶定義評估要素、權重,進行問卷統計分析。系統可自動向培訓學員發送調查問卷。

培訓分析
可按單位、部門、個人、培訓項目進行分析;結合崗位培訓要求,將培訓計劃與培訓實際參加情況能夠進行對比分析。 

在線學習

在線學習

按崗位體系建立培訓課程體系,支持課程教材、課件和多媒體資料的管理、下載,并可按學習計劃完成在線學習,自動記錄學習進度,支持學習過程記錄筆記;管理人員可在線查看部門、員工的學習計劃即完成情況。

在線考試

支持個人自測學習效果、網上考試,測試結果將自動轉化為相應學分,并記入個人培訓檔案。 

績效管理

績效體系

支持KPI、目標管理、360 度評估反饋、平衡計分卡等多種績效評估辦法,可對組織和個人進行考核,滿足不同組織、不同人群需要;

可創建績效指標庫,設置指標權重、評分標準,并組建考核表。

績效實施

能夠實現目標管理中上下級互動制定績效、過程輔導和溝通、績效評價和結果反饋的PDCA的全過程;

績效管理專員可在系統中設定考核周期、考核關系,根據需要啟動、暫停、結束績效管理過程。

績效評估

支持手工、網上自助、機讀錄入三種打分方式,能夠將其他業務系統中的數據批量導入,按照考核主體權重自動計算結果。能夠根據設置自動對績效結果進行等級劃分、強制分布控制,能夠將年度考核與平時考核、個人考核與部門考核關聯計算,輸出績效結果等級;

績效考核專員隨時可以在線跟蹤評價進展情況。

績效分析與反饋

績效結果自動參與薪酬計算,并為培訓、晉升等提供依據;

提供單人、多人、單指標、多指標趨勢對比分析等多種分析圖表,可自動生成考核評語和反饋表;

員工在線查看績效反饋結果,并支持網上反饋和申訴。 

薪酬管理

薪酬體系

可對下屬不同企業、不同類別崗位和員工設置多套差異化的薪酬體系,靈活定義薪酬構成、薪酬等級、薪酬標準;

可方便地調整薪酬結構、增減薪酬構成項目,并可靈活設定各薪酬項目計算公式。

薪酬變動

員工入職、轉正、轉崗、升職時,系統可啟動薪酬變動流程審批與人事異動業務協同處理,完成工資調整業務。

薪酬發放

薪酬發放支持多種形式,滿足月薪制、一月多次發放、年薪制支持集團化的薪酬計算和發放,在線進行薪酬發放審批;

薪酬模塊支持與保險管理、考勤管理、人事管理和績效管理等業務模塊的數據接口進行無縫連接;

支持多種薪酬報表、工資條、銀行報盤數據的自動生成與輸出。

個人所得稅管理

支持工資、勞務報酬、全年一次性獎金計稅員工,以及當月薪酬多次發放合并計稅分次扣繳,并支持外籍員工、異地繳稅、員工離職時個稅等特殊情況處理;

靈活設置個稅稅率和計算公式,自動完成個稅計算,提供正算和倒算處理方式;

可生成不同部門、不同地區員工個人所得稅申報的表格和數據。

薪酬總額管理

薪酬按單位或部門、按指定工資項目、按月季年進行薪酬總額預算設定,可隨時查看薪酬總額發放進度,薪酬可根據薪酬預算使用情況自動預警。

薪酬分析

薪酬提供多種薪酬查詢分析模式,能夠分單位、分層級、分崗位類別進行分析,還能對歷年薪酬進行統計分析,并支持表格輸出薪酬。 

保險管理

支持養老、醫療、生育、工傷、失業等多種社會保險以及住房公積金的計算和管理,包括各險種(繳費上下限調整、繳費比例調整等)的設置、員工各險種檔案的設置;

支持多地區社保基數、繳納規則的靈活配置,支持異地繳納社會保險、公積金等費用;

按年、月,按單位生成企業社會保險、住房公積金情況匯總表。 

人事異動

支持員工錄用、調入、轉正、崗位變動、借調、離崗(休假、脫產進修、待崗)、離職(解聘、辭職、退休、離休)等全部人事異動業務,并可靈活定義相關業務審批表單,在線發起業務申請,并完成各項審批;

提供業務流程監控功能,查詢瀏覽業務進展情況,并通過郵箱、短信通知和系統待辦任務提醒。 

勞動合同

支持合同簽訂、續簽、解除、終止等業務流程,并與人事異動入職、崗位調整、離職等業務關聯;

可靈活設置合同到期、試用期滿等合同管理中的預警條件。 

考勤休假

靈活設定加班、遲到、早退等考勤規則,支持各種假期管理;

支持網上日常考勤,也支持考勤機數據導入,生成考勤結果和當月的全員考勤匯總;

員工可在線提出加班、休假、公出等申請,部門經理可以網上審批。 

員工自助

按照授權,員工自助查詢個人基本信息、考勤休假、績效結果、薪酬及個稅等數據,并可在線瀏覽、下載各類規章制度、辦事流程及常用表格,還可發起個人轉正、離職、請假、加班等各類業務申請,可以完成內部應聘、培訓申請以及制定績效計劃、提交績效報告等,參與人力資源管理活動;

員工通過招聘自助,可以查看內部的招聘職位以及在線申請招聘的職位。 

經理自助

根據授權瀏覽、查詢、分析所轄員工人力資源信息,瀏覽、下載各項規章制度、辦事流程及常用表格,并可在線處理招聘、培訓、績效、薪酬、考勤休假等各項人力資源管理審批業務。 

領導桌面

支持多種信息瀏覽、多維度統計分析、人員變動分析模型(如員工離職率、關鍵人才離職率、核心技術人員比例、人員結構等)、績效分析、薪酬分析功能,并可根據企業需要定制分析圖表和模型、構建管理駕駛艙,支撐企業高層人力資源決策。 

移動應用

使用各類移動智能終端進行系統接入,完成信息瀏覽、查詢、簽到等操作。 

報表管理

易學易用的報表繪制工具可快速制作符合用戶使用習慣的表樣,同時預置了多個部門的國家法定報表和行業報表,可自動取數、生產報表,并支持在線填報、反查和校驗以及匯總、分析功能。上級單位隨時可以在網上監控下級單位填報情況,也可以在網上審批、駁回。 

文檔管理

建立國家和地方勞動人事政策法規、組織內部人力資源規章制度庫,支持全文檢索、特征檢索(按文號、文件名、標題關鍵字、文件分類號、頒布日期等特征進行檢索),以wordpdfhtml等多種格式導入和導出。并可靈活授權,不同人員按權限查看不同范圍。 

員工調查

調查定義

可靈活設置調查問卷內容,支持單選、多選、問答多種題型,并可設定調查范圍、調查期限。

問卷調查

支持在線填寫、提交調查問卷。

調查結果

自動完成調查結果統計,實現結果輸出。

 

 

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